掘人才,赢未来

2018-11-09 15:24:02    来源:中国网科创    

十九大报告强调:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”要想在新时期发扬众智众力的优势,缔造真正的人才强国,就需要系统深刻地发掘人才,把人才作为牵引社会创新和进步的“牛鼻子”。

“致天下之治者在人才”,发掘人才就先要正确认识人才。人才是引领技术创新、推动科技进步的关键。舒尔茨曾说:“经济发展主要取决于人的质量,而不是自然资源的丰富贫瘠或资本存量的多寡。”可见,脱离了人才谈社会进步是空的,忽视了人才讲技术发展是盲的。劳动力是生产力发展的首要因素,而人才在劳动力当中扮演了最为核心的角色。作为探索创新的主导者,人才有着丰富的知识储备和旺盛的精神活力,他们的探索性思维促进着创新事物发展,其智识也驱动着国家各领域良性进步。作为创新资源的组织者,人才所从事的领域涵盖了方方面面,参与的创新活动多种多样。技术人才能更大程度的将创新和生产要素进行重组,从而推动经济发展与技术进步;管理人才能发挥在创新活动中的领导作用,对错综复杂的活动进行统筹安排,赋予了组织系统持续的生命力。作为发展成果的推广者,人才将自己的才智转化为现实生产力,将贡献成果进行推广运用,袁隆平团队对杂交水稻的运用,苍溪县红心猕猴桃产业的“起死回生”……各种实打实的例子都印证了人才对于技术市场和生产力的促进有着直接影响,尤其是在创新成果的推广运用方面所发挥的基础性作用。可见,由人才所组成的高素质劳动力必将带动人类社会的发展,引领技术创新的步伐。认识人才就是要理解人才的重要性,让人才成为驱动社会的水之源、树之根,明确人才是支撑国家创新的主体,是社会前进的一号资源。

“成天下之才者在教化”,发掘人才就是要合理培养、使用人才。中华民族向来都有着勤学善学、爱智尚智的悠久传统,对人才的重视书写着这个东方大国的进步史。但是,光有强烈的人才意识是不够的,得到了人才要如何使用才是重中之重。首先,要想人能尽其用,就得把“好刀子用到刀刃上”。将人才分配到合适的地方,找到最适合他们才能施展的领域,深层次挖掘他们的潜力,不浪费他们的价值。其次,对于国家而言,及时发现并妥善用好人才也是创新驱动发展战略要面临的考验。常格不破,才智便难以发挥。破除循规蹈矩的方法,坚持正确的用人导向,制定科学的人才培养战略,对于不同的人才要加以区别,扬长避短,做到具体问题具体分析,以此调动各类人才的积极性,最大限度发挥他们的创造力。最后,提升人才素质和竞争力。《韩非子.显学》里说,“宰相起于州部,猛士起于卒伍”,地基稳方能造万丈高楼。同样的,人才也离不开学习和锻炼,其成长过程中的心态难免会有所波动,这就需要对他们进行合理引导,塑造优良的人格,使其不茫然也不飘飘然,一步一个脚印走路,踏踏实实做事。“功以才成,业由才广”,培养含金量高的人才,是实现国家富强、民族复兴的第一出路。

“得人则安,失人则危”,发掘人才还需要科学管理人才。“择天下英才而用之”固然美好,但要留住人才,防止人才流失,就得有科学的管理方法。首先,要完善人才培养教育机制,打造具有中国特色的高素质人才队伍,破除僵化的管理和教学模式,让人才跨学科跨领域融合,不仅要会专项领域的技能特长,还要兼顾多元化知识与技能的吸收,努力成为复合型人才。其次,破除人才成长在体制机制中的障碍,完善人才流动机制,打破地域、身份限制;完善奖励和保障机制,重视生产要素中的参与和贡献,以此改革工资收入分配制度;对表现好的人才予以奖励,在竞争中评比优秀并予以表彰,对处于困难的人才予以安慰和鼓励,从而构建和谐的劳动关系;加深对各类人才的扶持,对基层人才的工作和生活条件进行改善,对突出的人才进行科学引导,拓展其发展空间。再次,政府人才工作管理水平尚需提高,继续坚持党管人才原则,“牵头”的党委组织部门应充分发挥主导作用,搭建多部门的人才交流网络,让各部门明确分工,在各职责范围内积极开展工作。负责人才管理的部门还应科学制定人才政策法规,完善相应人才体系地构建,与其他部门单位合作协同,形成人才工作的纽带,提供给人才多形式、多途径的个性化服务。

千秋基业,人才为先。党和国家要建立一支规模宏大、攻坚克难、精明能干、素质优秀的人才队伍,“我们要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。”知识就是力量,人才就是未来,奋力完善人才强国战略,要做到清醒识能人、积极聚英杰、科学引才智,唯如此才能让中华民族成为真正的人才强国。

(作者:苍溪县委组织部 苟聪)

[责任编辑:张蓉萍]
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